為深入推進人才戰(zhàn)略、構建高素質人才梯隊，持續(xù)提升公司核心競爭力，10月19日，湖北路橋在武昌工學院成功舉辦了第一期“磐石”計劃人才庫選拔筆試。

自“磐石”計劃人才庫選拔活動啟動以來，便受到廣泛關注，各管理中心（部室）、二級單位、項目員工積極響應、踴躍報名，共有303人報名參與。其中，有10人已被納入湖北聯(lián)投千里馬人才庫，直接獲得“磐石”計劃人才庫的入選資格。經過資格審核，最終確定了280名符合條件的考生參加筆試。

本次選拔充分考慮了公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求和人才隊伍建設目標，在項目前期通過訪談、研討等方式分層構建不同層級的人才標準，由第三方機構依據(jù)人才標準定制化設計、分類出卷，通過綜合能力測評及素質測評相結合的形式多角度考查人員管理潛能、綜合素質，充分體現(xiàn)人才選拔的科學性和針對性。

同時，為確?？荚嚨墓健⒐透咝?，公司嚴格按照標準化考場要求進行考場布置，各考場內均配備了監(jiān)控設備，實現(xiàn)全程無死角監(jiān)控，保證了考試環(huán)境的嚴肅性和規(guī)范性。在考試組織方面，公司同樣下足了功夫。每個考場均安排了兩名監(jiān)考員維護考場秩序，還配備一名紀檢人員全程參與巡考，對考試過程進行實時監(jiān)督，進一步保障了考試的公平性和公正性。

接下來，公司將根據(jù)筆試成績，篩選出優(yōu)秀考生進入面試環(huán)節(jié)。面試選拔工作將更加注重對考生綜合潛能的精準識別，通過半結構化面試、無領導小組討論等多種形式，全面考查，實現(xiàn)“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”。

下階段，湖北路橋將持續(xù)做好“磐石”人才選拔的“后半篇文章”，緊密結合公司深化改革發(fā)展需要，準確把握人才成長規(guī)律，堅持“強理論”與“重實踐”相結合，陸續(xù)推進“磐石”人才培訓培養(yǎng)、崗位真練、綜合評估、選拔使用等工作，通過“精準滴灌”全面提升人才綜合素質，為湖北路橋高質量發(fā)展提供有力的人才支撐。